به گزارش پایگاه خبری تایسیزنیوز،به نقل از روابط عمومی منطقه ۸عملیات انتقال گاز ایران، مهدی زارع، مدیر منطقه ۸عملیات انتقال گاز ایران در نشست هماندیشی با مدير كل تشكيلات و روشهاي وزارت نفت، مدير مهندسي ساختار شرکت ملی گاز ایران و هیات همراه، ضمن ارائه گزارشی از عملکرد و مأموریتهای این منطقه عملیاتی، گفت: ضرورت دارد ساختار سازمانی متناسب با واقعیتهای عملیاتی، گستردگی مأموریتها، حجم فعالیتها و ظرفیتهای تخصصی نیروی انسانی بازنگری و بهروزرسانی شود.
زارع با اشاره به نقش تعیینکننده نیروی انسانی در استمرار و پایداری انتقال گاز افزود: در مناطق عملیاتی، کارکنان با تکیه بر تخصص، تجربه و مسئولیتپذیری، مأموریتهای حساس و بعضاً دشواری را بر عهده دارند؛ بنابراین لازم است جایگاه سازمانی و شرایط شغلی آنان نیز متناسب با این مسئولیتها مورد توجه قرار گیرد.
مدیر منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران اظهار داشت: یکی از موضوعات مهمی که نیاز است در بازنگری ساختار مورد توجه قرار گیرد، پایین بودن برخی گریدها و پایههای سازمانی در مقایسه با سطح واقعی مسئولیت، تخصص و تجربه کارکنان است؛ موضوعی که نیازمند بررسی کارشناسی و اصلاح متناسب با شرایط موجود است.
وی با تأکید بر ضرورت توجه به انگیزه و رضایت شغلی کارکنان تصریح کرد: تشویق و حمایت از نیروهای توانمند و ایجاد فرصت برای رشد و ارتقای شغلی آنان، در کنار اصلاح ساختار، میتواند به افزایش انگیزه، تعلق سازمانی و بهرهوری منجر شود.
در این نشست، مسعود زردویان، مدير مهندسي ساختار شرکت ملی گاز ایران، با اشاره به روند بازنگری ساختار سازمانی در شرکت ملی گاز ایران گفت: بازنگری و بهبود ساختار سازمانها و مناطق عملیاتی با توان مدیریتی و کارشناسی و به صورت یکپارچه، متناسب با برنامهها و اهداف از پیش تعیینشده در حال پیگیری است.
در ادامه ناصر مولايي، مدير كل نشكيلات و روش هاي وزارت نفت ضمن تشريح روند بازنگري در ساختار سازماني گفت: اولويت بازنگري ساختار سازماني با واحدهاي عملياتي است.
در پایان این نشست، رؤسای واحدهای مختلف منطقه ۸ عملیات انتقال گاز ایران، ضمن تشریح وظایف و مأموریتهای حوزههای تحت مدیریت خود، به بیان چالشها، مشکلات و پیشنهادهای مرتبط با ساختار سازمانی پرداختند
دیدگاهتان را با ما در میان بگذارید
نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.